Endelig er den her igjen. Den aller beste dagen i året spør du meg.
1.mai er selve festdagen for oss sosialister. På denne dagen har vi gjennom feiring og protesttog i over hundre år stoppet opp og sendt våre tanker og hjelp til kamerater i andre land samtidig som vi har kjempet våre egne kamper.
Da jeg satte meg ned for å skrive årets 1.mai-innlegg klarte jeg nesten ikke å bestemme meg for hva jeg skulle skrive om. I ei tid der Høyre jubler for kommunereformen og forsøker å tvinge kommuner sammen med bruk av et elendig forslag til nytt inntektssystem for kommunene og vi i tillegg har FrP med hånda på rattet i både asylpolitikken og pengesekken i landet, så kunne jeg (dessverre) velge og vrake mellom store saker å ta opp i dag.
Jeg valgte å skrive om det litt mindre sexye temaet regjeringens «nye» arbeidsmiljølov.
Regjeringas endringer i arbeidsmiljøloven baserer seg ikke på «nye og bedre løsninger» slik som de gikk på valg på i 2013, den består aller mest av gamle og utdaterte holdninger til et arbeidsliv i nyere tid. Endringene bærer preg av mer bruk av midlertidige stillinger og deltidsansettelser- det er ikke særlig fremtidsretta.
Å jobbe deltid kan være praktisk for de som ønsker det, men vi ser ei utvikling der flere og flere blir sittende fast i uønskede deltidsstillinger uten å få økt stillingsprosenten sin.
På forrige kommunestyremøte i Lenvik fikk vi orientering om en viktig rapport fra kontrollutvalget på nettopp dette temaet. Vi i SV synes det er veldig bra at det blir tatt tak i en utfordring som er så stor og kan oppfattes som veldig vanskelig å stå i.
Bruken av deltid er med på å skape en situasjon der arbeidstakerne går en usikker hverdag i møte. Man tjener ikke så mye som man trenger, man jobber ikke så mye som man har kapasitet til og man har ikke de rettighetene man ellers ville hatt dersom man hadde vært heltidsansatt.
Det er heller ikke til å legge skjul på at dette er noe som først og fremst rammer kvinner i helsesektoren. Målet fremover for vår kommune bør være å bruke mindre deltid, mindre midlertidige ansettelser og samtidig se på løsninger for å utlyse flere fulle stillinger i helsesektoren. Det kan være med på å gjøre at enda flere har lyst til å bosette seg i den fine kommunen vår.
For ikke så mange år siden ble det lagt frem en nasjonal undersøkelse om bedriftsdemokrati som viser at deltidsansatte gjennomsnittlig har mindre innflytelse på egen arbeidstid enn heltidsansatte. Denne uønskede utestengelsen fra et fullverdig arbeidsforhold er totalt uakseptabel, og det viser en klar skjevhet i maktforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Svekkelsen av arbeidsmiljøloven fører til mer usikkerhet på jobb og mindre bestemmelsesgrad i egen arbeidshverdag.
Den «nye» arbeidsmiljøloven viser oss tydelig hvem de blåe arbeider for, arbeidsgiverne- ikke arbeidstakerne.
SV mener at et arbeidsliv der mange jobber ufrivillig deltid er skadelig både for arbeidstakerne og for samfunnet som helhet. Å ikke gjøre noe med deltidsproblematikken svekker folks muligheter til å ta makt over egen hverdag og vil fortsette å ramme kvinners frihet aller mest.
I morgen går jeg i tog for at heltid skal være en rettighet og deltid en mulighet og jeg oppfordrer flere til å gjøre det samme. Gratulerer med dagen!
#1mai #Arbeidernesdag #Samfunn #Politikk #Arbeidsmiljøloven #Blåblåregjering #Rettilheltid #LenKom
